La reforma laboral aprobada el 28 de febrero de 2026 por la Cámara de Senadores ha introducido modificaciones clave en el régimen de empleadas domésticas que operan bajo el sistema de casas particulares. Uno de los cambios más destacados es la ampliación del período de prueba de hasta seis meses, en lugar de los tres meses previos. Este ajuste busca mejorar la adaptación laboral de las trabajadoras en un contexto donde el vínculo entre empleador y empleado es particularmente flexible.
Según el informe técnico del Ministerio de Trabajo, el nuevo marco normativo busca equilibrar la protección laboral con la realidad práctica de un sector que históricamente ha sido poco regulado. El período de prueba extendido permite a las empleadas domésticas tener más tiempo para familiarizarse con las actividades específicas de su trabajo, como la limpieza, cocinar o cuidado de niños, lo que reduce el riesgo de despidos por inadecuación inicial.
Además, la reforma incorpora herramientas digitales para la documentación administrativa, lo que facilita el proceso de registro y seguimiento de las actividades laborales. Este cambio representa un paso importante hacia la modernización del sistema, aunque algunos analistas señalan que las plataformas digitales requieren mayor capacitación para su uso efectivo en un sector donde la mayoría de las empleadas no tiene acceso a dispositivos tecnológicos.
El Ministerio destacó que la reforma no altera la estructura básica del régimen, sino que se enfoca en aspectos que mejoren la experiencia laboral de las empleadas domésticas. El nuevo período de prueba, por ejemplo, permite a las trabajadoras tener un período más largo para demostrar su capacidad antes de ser consideradas permanentas, lo que reduce el riesgo de conflictos laborales por falta de ajuste.
Un análisis de la situación del sector revela que, aunque el aumento salarial reciente de 15% en febrero de 2026 ha beneficiado a las empleadas domésticas, el salario promedio sigue siendo significativamente bajo. Según datos de la última encuesta del Banco Central, el salario hora para empleadas domésticas en febrero y marzo de 2026 oscila entre 25 y 35 pesos, lo que representa un 12% por debajo del salario mínimo nacional.
Es importante destacar que el nuevo marco normativo también incluye la obligación de registrar las actividades laborales de manera digital, lo que podría facilitar el seguimiento de la jornada laboral y la aplicación de beneficios como el descanso y el seguro social. Sin embargo, los organismos públicos y las empresas privadas necesitan desarrollar programas específicos para garantizar que las empleadas domésticas tengan acceso a estos sistemas digitales.
Los sindicatos del sector han expresado apoyo a la reforma, señalando que el período de prueba más largo ayuda a reducir la rotación laboral, mientras que la incorporación de herramientas digitales podría mejorar la transparencia en el registro de horas laborales. Por ejemplo, el sindicato Unión Nacional de Empleadas Domésticas (UNED) ha iniciado una campaña para formar a las trabajadoras en el uso de las nuevas plataformas digitales.